HORAS DE ENSEÑANZA

ANUALES.

DATOS OCDE Y UE21.













Gabinete Técnico

Septiembre 2015





HORAS DE ENSEÑANZA ANUALES. DATOS OCDE Y UE21.

El profesorado español está por encima de la media de la Unión Europea y de la OCDE en horas de enseñanza al año, tanto en Primaria como en Secundaria.


El informe “Panorama de la educación 2014. Indicadores de la OCDE” (datos correspondientes al año académico 2011- 2012), muestra el número total de horas de clase obligatorias para el alumnado de Educación Primaria y Educación Secundaria inferior. En la mayoría de los países de la OCDE esta enseñanza obligatoria comprende al alumnado entre 7 y 15 años de edad. La duración media de la Educación Primaria es de unos seis años y la Secundaria inferior de tres años.

Cada país distribuye las horas de enseñanza a lo largo del año de forma diferente. La media de la OCDE de días lectivos en Primaria y Secundaria inferior es de 185 y 183 días respectivamente. En los países de la UE21 la media de días lectivos es semejante (182 en Primaria y 180 en Secundaria inferior). La variación de días lectivos en Primaria va desde los 200 días en Italia y Japón a los 162 días en Francia.

España con un mínimo de 175 días lectivos se sitúa por debajo de la media de la OCDE y la UE21, pero hay que puntualizar que el número total de horas de clase obligatorias para los alumnos de Educación Primaria es similar al promedio de la OCDE y UE21 (787 en España, 794 media de la OCDE y 768 media de la UE21). En Secundaria inferior en España el número de horas es superior al promedio de la OCDE y de la UE21, 1.061 frente a 905 en la OCDE y 882 en la UE21.


1. HORAS DE ENSEÑANZA (ALUMNADO)

El número de horas de instrucción obligatoria es una cuestión de debate en el ámbito educativo. La utilización del tiempo escolar de manera óptima y la adaptación de los recursos disponibles a las necesidades del alumnado son puntos básicos en cualquier política educativa.

Se puede observar diferencias notables entre los países analizados, que van desde las 632 horas en Finlandia hasta las 940 de Países Bajos, en Primaria.

El número de horas de instrucción para los alumnos españoles de Primaria es similar al promedio de la OCDE y la UE21. Sin embargo, al alumnado de Secundaria, se le imparten más horas de clase obligatorias que en la media de la OCDE y la UE21 (1.061 horas, frente a 905 en la OCDE y 882 en la UE21), y comparando con las horas impartidas en los países de nuestro entorno, el nuestro es el número más elevado.




NÚMERO DE HORAS DE INSTRUCCIÓN ANUALES.


PAÍSES

EDUCACIÓN PRIMARIA

EDUCACIÓN
SECUNDARIA INFERIOR

ESPAÑA
787
1.061
OCDE
794
905
UE21
768
882
ALEMANIA
683
866
AUSTRIA
705
900
BELGICA
821
928
DINAMARCA
754
930
FINLANDIA
632
844
FRANCIA
864
991
GRECIA
783
785
ITALIA
891
990
INGLATERRA
861
912
IRLANDA
915
935
JAPÓN
762
895
LUXEMBURGO
924
845
MÉXICO
800
1167
NORUEGA
748
868
PAÍSES BAJOS
940
1000
PORTUGAL
806
877
SUECIA
754
754













































 2. HORAS DE ENSEÑANZA POR MATERIAS

El tiempo dedicado a cada materia y la edad en la que se imparten reflejan las prioridades de cada país en cuanto a lo que se debe enseñar.

En Primaria la mayor proporción del currículo del alumnado se dedica a la lectura, escritura y literatura, aunque las diferencias entre los países son muy marcadas.

En un grupo de países entre los que se encuentra Alemania, Irlanda, Polonia, la lectura, escritura y literatura no abarca más de un 20% del total de horas de enseñanza. Por el contrario en Francia y México estas áreas suponen más del 35% del total de horas.

El porcentaje de tiempo dedicado a matemáticas y artes también es muy diferente de unos países a otros. En Grecia y Polonia el porcentaje para matemáticas no supera el 14% del total, mientras que en Portugal y México es el 27%.

En Finlandia las artes suponen como mínimo un 13% del currículo obligatorio.





HORAS DE ENSEÑANZA POR MATERIAS EN EDUCACIÓN PRIMARIA
(Año de referencia 2013)

Países
Lengua
Matemáticas
Ciencias naturales
Ciencias sociales
Primera lengua extranjera
ESPAÑA
24
16
7
8
10
OCDE
22
15
7
6
4
UE21
21
14
7
4
5
ALEMANIA
20
16
3
4
6
DINAMARCA
27
15
6
4
6
FINLANDIA
24
16
11
2
6
FRANCIA
37
21
9
5
6
GRECIA
25
13
10
7
8
NORUEGA
26
17
6
7
7
PORTUGAL
27
27
7
8
3



El tiempo dedicado a cada materia en Secundaria inferior también presenta grandes variaciones de unos países a otros. Este alumnado tiene una media del 39% del currículo obligatorio repartido en tres bloques básicos: lectura, escritura y literatura con un 14%, primera lengua extranjera y otras con un 13% y matemáticas con 12%. La media para las ciencias naturales es de un 11% del currículo, un 10% para las ciencias sociales, un 7% para educación física y salud y otro 7% para las artes. Las tecnologías, la educación religiosa, ética y moral, las asignaturas prácticas y de iniciación profesional abarcan un 12 % del currículo obligatorio.




HORAS DE ENSEÑANZA POR MATERIAS EN EDUCACIÓN SECUNDARIA INFERIOR
(Año de referencia 2013)

Países
Lengua
Matemáticas
Ciencias naturales
Ciencias sociales
Primera lengua extranjera
ESPAÑA
16
12
8
12
11
OCDE
14
12
11
10
10
UE21
14
12
11
11
10
ALEMANIA
14
13
12
11
19
DINAMARCA
19
13
17
10
10
FINLANDIA
12
12
16
8
9
FRANCIA
15
14
10
11
12
GRECIA
26
11
10
12
6
NORUEGA
15
12
10
11
9
PORTUGAL
13
13
18
15
9



3. NÚMERO DE HORAS DE ENSEÑANZA AL AÑO DEL PROFESORADO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.

El profesorado español supera al promedio de la UE21 y de la OCDE en cuanto al número de horas de enseñanza al año, tanto en Primaria como en Secundaria. Asimismo, la proporción que representan las horas de enseñanza en el horario total de trabajo de los profesores españoles, también está por encima.

En Educación Primaria, el profesorado español con un promedio de 880 horas supera al promedio de los países de la OCDE y la UE21 con 782 y 754 horas anuales respectivamente. Lo mismo sucede en Secundaria. La media de la OCDE y la UE21 en cuanto al número de horas de enseñanza de los profesores de Secundaria inferior es de 694 y 653 horas al año, mientras que en España es de 713 horas. En Secundaria superior las medias de la OCDE y la UE21 son de 655 y 622 horas anuales. En España estas cifras también son superiores, llegando a las 693 horas anuales.

Entre los países analizados en el Informe de la OCDE, los que tienen el número más alto de horas de enseñanza en Primaria son Estados Unidos con 1.131 horas y Chile con 1.103, seguidos de Países Bajos, Francia e Irlanda con 930, 924 y 915 horas respectivamente. Por otro lado, Inglaterra, Finlandia, Dinamarca, Grecia, se encuentran en el grupo de países con menor número de horas de enseñanza (680, 673, 659 y 569 respectivamente).

En Secundaria inferior también son Estados Unidos y Chile los países con mayor número de horas. De los países de nuestro entorno el profesorado de Escocia, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos y Alemania imparten un mayor número de horas que en España. Por el contrario, otros países como Grecia, Finlandia, Italia, Portugal,…cuentan con un número menor de horas.




NÚMERO DE HORAS DE ENSEÑANZA AL AÑO DEL PROFESORADO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS. (Año de referencia 2012)


PAÍSES

EDUCACIÓN PRIMARIA

E. SECUNDARIA INFERIOR

E. SECUNDARIA SUPERIOR

ESPAÑA
880
713
693
OCDE
782
694
655
UE21
754
653
622
ALEMANIA
804
755
718
AUSTRIA
779
607
589
BELGICA
748
652
609
DINAMARCA
659
659
369
ESCOCIA
855
855
855
FINLANDIA
673
589
547
FRANCIA
924
648
648
GRECIA
569
415
415
INGLATERRA
680
692
692
IRLANDA
915
735
735
ITALIA
752
616
616
LUXEMBURGO
810
739
739
NORUEGA
741
663
523
PAISES BAJOS
930
750
750
PORTUGAL
756
616
616



4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL PROFESORADO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS

Dentro de la jornada laboral de los docentes, el número de horas de enseñanza es un componente fundamental del trabajo, pero es esencial tener en cuenta el número de horas que los docentes dedican a otras actividades como evaluación, preparación de clases, correcciones, formación, reuniones, asesoramiento alumnado, tareas de gestión y/o administrativas, comunicación y coordinación con los padres,…. Una proporción alta de horas de enseñanza significa que el profesorado cuenta con menos tiempo para las actividades anteriores.

Los docentes españoles se encuentran por encima de la media de la OCDE y UE21 en el porcentaje de horas dedicadas a enseñanza, es decir, dedican menos horas a otras actividades que influyen directamente en la calidad de la enseñanza.





PROPORCIÓN DEL NÚMERO DE HORAS DE ENSEÑANZA RESPECTO AL TIEMPO TOTAL DE TRABAJO (Año de referencia 2012)


PAÍSES

EDUCACIÓN PRIMARIA

E. SECUNDARIA INFERIOR

E. SECUNDARIA SUPERIOR

ESPAÑA
61,75
50,02
48,60
OCDE
47,40
42,09
39,86
UE21
47,35
41,04
39,46
ALEMANIA
45,29
42,53
40,40
ESTADOS UNIDOS
58,83
56,07
54,90
FRANCIA
57,50
40,32
40,32
INGLATERRA
54,06
54,97
54,97
JAPÓN
38,68
31,86
26,95
NORUEGA
43,91
39,29
30,96
PAISES BAJOS
56,06
45,21
45,21
PORTUGAL
58,33
47,53
47,53



4. CONSIDERACIONES

La Educación viene sufriendo en los últimos cuatro años una gran cantidad de recortes, entre ellos, el incremento de las ratios en un 20% (de 27 a 30 alumnos en primaria y de 33 a 36 en secundaria), que supone la masificación de las aulas; el aumento de horas lectivas, que conlleva la pérdida de profesorado en los centros y que junto a la implantación de la LOMCE, está generando una mayor complejidad en el comienzo de los dos últimos cursos. Paulatinamente se están adoptando medidas que están incidiendo negativamente en la calidad de la educación y agravan tanto las condiciones del profesorado como del alumnado y sus familias.

Las Administraciones educativas deben asegurar que todos los centros educativos reciban los recursos humanos en función de sus objetivos, características, contextos y necesidades del alumnado. El aumento del número de horas lectivas que el profesorado viene sufriendo en los últimos años, no solamente afecta a la calidad educativa, sobrecargando al profesorado, sino que supone, como ya hemos dicho, una reducción del número de profesores/as necesarios para garantizar la misma.

Por ello, FETE-UGT exige una revisión de la distribución horaria semanal y del número de alumnos y grupos asignados a cada profesor.

Por otro lado, las Administraciones educativas deben establecer los mecanismos necesarios para que los centros puedan elegir el tipo de jornada que mejor se adecue a sus necesidades, favoreciendo la autonomía pedagógica y organizativa de los centros, para que estos puedan decidir la jornada lectiva que se adapte mejor a las circunstancias concretas de los alumnos.

FETE-UGT reivindica la implantación de la jornada continuada para el profesorado, desligada de la jornada de los centros y del alumnado, pues se considera pedagógicamente más efectiva. Esta jornada debe ser independiente de la jornada de apertura y cierre del centro, permitiendo que durante la tarde el alumnado tenga acceso a actividades formativas, educativas, de carácter lúdico, artístico, deportivo…, organizadas, financiadas, supervisadas y gestionadas por las distintas Administraciones públicas.

Si consideramos por un lado el tiempo de trabajo dedicado a la enseñanza y por el otro lado el tiempo de trabajo disponible para otras actividades como preparación de las clases, correcciones, cursos de formación, reuniones del personal, etc., nuestro profesorado cuenta con menos horas para estas últimas actividades que la media de la OCDE y la UE21. En España, el porcentaje de horas de enseñanza (un 62% en Educación Primaria y un 50% aproximadamente en las dos etapas de Educación Secundaria) es más alto que en el promedio de la OCDE, que cuenta en Educación Primaria, con un 47% del tiempo total dedicado a la enseñanza; en la primera etapa de Educación Secundaria esta proporción es de un 41%-42% y en la segunda etapa de Educación Secundaria es de un 39%-40%.
FETE-UGT sigue demandando la reducción de las horas lectivas del docente y el acercamiento del número de horas de atención directa al alumnado con el número de horas para preparación de otras actividades, de manera que se aproximen a las medias de la OCDE y UE21 y en consonancia con el resto de países de nuestro entorno. Supondrá que el profesorado podrá contar con más horas de preparación, evaluación, coordinación, formación, etc. Esta medida redundará en beneficio de la calidad de la enseñanza, de la atención que recibe el alumnado, de la salud laboral de nuestros docentes y de la mejora cualitativa y cuantitativa del empleo.






Septiembre 2015


Madrid, 14 de septiembre de 2015

FETE-UGT firma las tablas salariales del
XIV CCG de Centros y Servicios de Atención
a Personas con Discapacidad


Hoy se han firmado las tablas salariales del XIV CCG de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Por parte patronal las han suscrito AEDIS Y FEACEM y por parte sindical FETE-UGT y CCOO.
El incremento salarial es del 1% para los años 2015 y 2016, para los trabajadores de los centros de atención especializada, centros especiales de empleo, centros educativos sin concierto y de los centros educativos con concierto excepto para el personal docente en pago delegado.
Los acuerdos alcanzados son:
  • Centros de atención especializada y centros especiales de empleo:
Para los años 2015 y 2016 respectivamente, el incremento salarial es del 1% sobre todos los conceptos.
Para la categoría profesional de operario de los Centros Especiales de Empleo, se remite al Salario Mínimo Interprofesional.
  • Centros educativos sin concierto:
Para los años 2013 y 2014, mantenimiento salarial por lo que en consecuencia las tablas salariales para estos años quedan del mismo tenor literal que las correspondientes al ejercicio 2012.
Para los años 2015 y 2016 respectivamente, incremento salarial del 1% sobre todos los conceptos.
  • Centros educativos con concierto:
Para los años 2013 y 2014 para los trabajadores de los grupos III, IV y V mantenimiento salarial por lo que en consecuencia las tablas salariales para estos años quedan del mismo tenor literal que las correspondientes al ejercicio 2012.
Para el año 2015 y 2016, para los trabajadores de los grupos III, IV y V incremento salarial del 1% sobre todos los conceptos.
Para el personal docente en pago delegado de los centros educativos con concierto, se aplaza la negociación para buscar una fórmula de consenso.


FETE-UGT valora positivamente la culminación del proceso negociador de las tablas salariales que ha tenido como referencia el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva sin el cual no se habría podido materializar.

Reconducimos la Federación





Apreciados Compañeros;
A través de esta carta, quiero informaros de mi decisión de renunciar al puesto de Secretario General de FETE-UGT Segovia, cargo que he ejercido durante los últimos 4 años.
Por tal razón, es importante informaros que a partir del viernes 19 de junio de 2015 dejaré de ser el Sº Gral. de la Federación.
Dicha decisión, tomada hace tiempo, ha conllevado la reorganización de nuestra federación provincial, para poder enfrentarnos a los retos que se nos plantean de cara al futuro.
La renuncia al cargo no significa que no siga formando parte de la misma y preste todo mi apoyo y colaboración en la áreas donde se me necesite.
Quiero agradecer la oportunidad que se me dio al confiar en mí para este puesto de secretario General de FETE-UGT Segovia, en el he crecido profesionalmente y personalmente gracias al apoyo y esfuerzo de todos los que me habéis acompañado en este camino.

Igualmente quiero agradecer a los afiliados, delegados de personal Secciones Sindicales y cuadros de FETE y de la UGT por dar sentido a la defensa de los derechos de los trabajadores y haber participado activamente con total honestidad y coraje en unos tiempos tremendamente difíciles para la labor sindical.


 Seguiremos juntos para hacernos oír.



“Un profesor trabaja para la eternidad: nadie puede predecir dónde acabará su influencia”


Implantación y desarrollo del Complemento de Desarrollo Profesional (CDP)

Una de las principales novedades introducidas en el XIV Convenio Colectivo  General de Centros  y Servicios  de Atención a Personas con Discapacidad es la puesta en marcha de un proceso de evaluación de mejora de competencias de las personas trabajadoras.

El XIV Convenio Colectivo incorporó como aspecto nuevo al articulado del  mismo, el complemento desarrollo profesional. Es el complemento al que tienen derecho los trabajadores que hayan superado la evaluación regulada en el artículo 88 del Convenio Colectivo.

Cada empresa procederá o no voluntariamente a la evaluación de la mejora en las competencias del profesional con una periodicidad máxima de 3 años, previa negociación entre empresa y representantes legales de los trabajadores.
Si tu empresa cumplió con lo establecido en el artículo 87.4 del XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, enviando a la Comisión Paritaria, la documentación para poder entrar dentro del sistema de competencias y por lo tanto realizar la implantación y desarrollo del Complemento de Desarrollo Profesional (CDP) en la misma, ha recibido de la Comisión Paritaria comunicación de que está dentro del sistema.
Estas empresas, deben realizar la evaluación antes del 31-12-2015 y ésta tendrá efectos económicos, para los trabajadores que la  hayan superado, a partir del 1 de enero de 2016, debiendo percibir en la nómina de ese mes el 1,9% del salario base.

La evaluación es voluntaria. Si algún trabajador no quiere someterse a ella puede no hacerlo, debe expresarlo por escrito y esto supone no cobrar el importe de ese complemento.
Si la evaluación es negativa, irá acompañada de un plan de mejora (plan de formación individualizado), para invertir el sentido de la evaluación en el plazo acordado.
Si el trabajador no está de acuerdo con el resultado de la evaluación, o estándolo no se le ha propuesto el plan de formación individualizado definido en el párrafo anterior  podrá poner esta circunstancia en conocimiento de la representación legal  de los trabajadores en la empresa que analizará la situación con el empresario.
Si por el contrario tu empresa no ha querido incorporarse al sistema de Desarrollo Profesional o  no ha cumplido con lo establecido en el artículo 87.4 del XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, la Comisión Paritaria les ha comunicado que han quedado fuera del sistema,  por lo que:
Deberán pagarte automáticamente el Complemento de Desarrollo Profesional en la cuantía establecida en el 3,7 % del salario base anual en función del puesto de trabajo desempeñado a partir del 1 de julio de 2015.