Resumen de la delegación de competencias en la solicitud de permisos y licencias






Permisos que se tramitan ante el Director provincial

- Permiso por elecciones sindicales, europeas, generales, autonómicas o locales .

- Permiso por deber inexcusable de carácter público o personal superior a un día .

- Permiso por matrimonio o unión de hecho .

- Permiso por parto , adopción o acogimiento .

- Permiso por paternidad .

- Permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses en su modalidad acumulada .

- Permiso por nacimiento de hijos prematuros .

- Reducción de jornada por razones de guarda legal .

- Permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado .

- Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.


Permisos que se tramitan ante el director del centro

- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.

- Permiso por traslado de domicilio.

- Permiso por deber inexcusable de carácter público o personal no superior a un día.

- Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

- Permiso por elecciones sindicales, europeas, generales, autonómicas o locales.

- Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.

- Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

- Permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses en su modalidad no acumulada.




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                       Anexo I Director Provincial o Director RRHH 70.14 KB
                       Anexo II Director del centro 64.48 KB









¿CUÁNTO DEBO COBRAR EN ENERO DE LA EXTRA DE DICIEMBRE DEL 2012?




FETE-UGT CyL ha defendido desde la publicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, que la sustracción de los 44 días de la parte ya generada de la paga extra de diciembre del 2012 era ilegal. 

Y así lo han demostrado las sentencias que se han ganado. Estas acciones y logros sindicales forzaron a la Administración de CyL a negociar la devolución para todos sus funcionarios de la parte devengada de la extra de Diciembre.

De esta manera, en la mesa de la Función Pública, en la que tiene representación UGT a través de sus federaciones de enseñanza (FETE) y de servicios públicos (FSP), se negoció que en la nómina de mayo se abonara el 45% (como ya se hizo) y en la nomina de enero del 2015 el 55% restante (No es necesario realizar ningún tramite) de los 44 días que se habían generado en el periodo anteriormente reseñado.


FETE-UGT CyL consideró que este acuerdo era mejor que la incertidumbre y riesgo de un camino judicial, y no renuncia seguir luchando por conseguir la devolución íntegra de la paga extra de diciembre de 2012, arrebatada de forma injusta e insolidaria por el ministro de hacienda.

Adjuntamos tabla comparativa de la situación del cobro de los 44 días en otras Comunidades Autónomas, donde podemos observar que independientemente de la postura del ministerio de abonarlo para los funcionarios de la administración central algunas de momento no han abonada nada de los 44 días.





 Con respecto al resto de la paga extra tenemos que esperar a que el constitucional, después de elevar los tribunales la consulta, dictamine sobre la validez o no de la eliminación de la paga extra de 2012, de momento solo cabe esperar.


¡Tus reivindicaciones, nuestro compromiso!



Propuesta de negociación de plantillas



Un año más nos encontramos con la dificultad de tener que negociar las plantillas jurídicas de nuestra provincia con unos criterios seriamente restrictivos y con la sombra de una negociación incompleta al no participar el ella, todos los centros sostenidos con fondos públicos.
¿Tendrán algo que ocultar?